Сколько россиян работают во время отпуска
По данным исследования сервисов «МТС Travel» и НН.ru, 80% российских сотрудников регулярно работают во время отпуска. При этом большинство респондентов признались, что отсутствие полноценного отдыха негативно сказывается на их физическом и эмоциональном состоянии.
Как часто сотрудники ходят в отпуск
Согласно опросу, 35% работающих россиян берут отпуск раз в год и реже, больше половины респондентов — два-три раза за 12 месяцев. Еще 11% не помнят, когда ходили в отпуск последний раз. Реже всего отдыхают бухгалтеры и другие сотрудники финансового сектора, а также специалисты по продажам и обслуживанию клиентов. Чаще всего — ИТ-специалисты и административный персонал.
44% опрошенных во время отпуска не работают полноценно, но поддерживают связь с коллегами. Каждый четвертый россиянин тратит на выполнение рабочих задач на отдыхе по несколько часов в сутки. Еще 15% трудятся целыми днями. Причем о должностных обязанностях чаще забывают молодые люди: 28% сотрудников в возрасте 18–24 лет никогда не работают в отпуске. Среди россиян 45–54 лет этот показатель составляет лишь 11%. Более того, в этой возрастной категории 58% респондентов наслаждаются отдыхом, даже выполняя рабочие задачи.
К чему приводят переработки
Среди причин, по которым россияне соглашаются работать в отпуске, — повышенное чувство ответственности (33%), большой объем задач (32%) и желание помочь коллегам (28%). Но большинство (44%) занимается этим из-за проблем с делегированием задач — многим проще ответить на сообщение в выходные, чем передавать дела другим на время своего отсутствия. Топ-менеджеры, опрошенные «Коммерсантом», отмечают, что такая практика в долгосрочной перспективе приносит бизнесу убытки.
Вижу в этом большую проблему, которая влияет на все — производительность, уровень энергии и мотивации. Вернуть человека из состояния выгорания достаточно сложно, и, скорее всего, компания данный ресурс потеряет. Поэтому моя основная рекомендация — начать развивать навыки делегирования полномочий немного раньше, а не за неделю до отпуска. И лучше практиковать это как свою ежедневную управленческую рутину.
Оксана Морсина
управляющий партнер консалтинговой компании RosExpert
От работы во время отпуска больше вреда, чем пользы, пишет CNBC: стремление сотрудников быть всегда на связи повышает продуктивность команды, но не позволяет работникам восстановиться в полной мере. Кроме того, неумение дистанцироваться от должностных обязанностей может говорить о проблемах с тайм-менеджментом.
Я думала, что, работая в отпуске, покажу, что заслуживаю повышения. Но на самом деле я показала, что у меня нет границ и я ставлю работу превыше всего. Это показало, что я не умею управлять своим временем. К тому же если вы говорите, что уезжаете в отпуск на 2 недели, а затем, находясь в отъезде, рассылаете важные электронные письма, вы путаете коллег.
Сэм Самудж
executive-коуч из Нью-Йорка
По мнению руководителей, отпуск — инструмент, который помогает сплотить коллектив: коллеги распределяют между собой нагрузку отдыхающего и больше коммуницируют друг с другом. А недостаток отдыха с психологической точки зрения приводит к раздражительности, рассеянности и эмоциональному выгоранию как отдельных сотрудников, так и всей команды.
Как перестать работать в отпуске
Переработки во время отпуска характерны не только для россиян. По данным Movchan Agency, на отдыхе продолжает трудиться 54% населения планеты. 34% из них выполняют задачи, потому что любят свое дело. Остальные — из-за требований начальства (26%) или боязни потерять должность (29%). В частности, в США и Канаде во время отпуска на работу отвлекаются 68% сотрудников, а японцы и вовсе отказываются от отдыха и позволяют себе максимум 8 дней отпуска в год.
Ряд стран уже начали бороться с переработками на законодательном уровне. Например, в Канаде и ряде стран Европы (Франция, Италия, Бельгия, Испания, Ирландия) приняли законы, в которых закрепили право сотрудников игнорировать рабочие чаты и электронную почту в период отпуска и на выходных. В российском Трудовом кодексе прописаны продолжительность ежегодного отпуска (28 календарных дней) и ограничения для работодателей.
Так, в соответствии со статьей 125 ТК РФ, отзыв сотрудника организации из отпуска допускается только с его согласия. Если работник не готов прервать свой отпуск, руководство не имеет права требовать от него досрочно выйти из отпуска либо выполнять какие-то трудовые обязанности в период своего отпуска.
Кристина Тимошенко
адвокат, эксперт по трудовому праву
Для того чтобы не потратить весь отдых на рабочие задачи, эксперты рекомендуют готовиться к отпуску заблаговременно.
- Заранее выполнить срочные задачи, а остальные — поставить на паузу или делегировать. Это шанс построить доверительные отношения с коллегами. Можно составить отдельный документ с описанием своих обязанностей и актуальных проектов, чтобы у других сотрудников не осталось вопросов. Также стоит заранее обсудить экстренные каналы связи — телефон, мессенджер или e-mail.
- До начала отпуска разобрать накопившиеся письма и настроить автоответ для служебной электронной почты с контактом другого сотрудника. В последний рабочий день отключить оповещения в корпоративных мессенджерах.
Фото обложки: Dorian Cowan / Flickr